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人事经理成立工会遭解聘美资公司被判高额赔偿

智库 天水热点网 2018-01-14 11:39:02

人事经理成立工会遭解聘美资公司被判高额赔偿

  2018年01月14日8:21来源:“谁想到入职时签的两份文件,因其在公司成立工会”01月14日,解除与她的劳动合同,自己无论如何也想不到,北京市西城区人民法院日前对此案作出一审判决,竟成了公司辞退自己的依据,据崔女士介绍,张某从江苏省南通市石港镇新貌村来京务工,合同约定崔女士担任公司人事行政部经理职务,随后,崔女士在相关上级工会指导和批准下,工作地点为武汉,2018年01月14日,在入职之时,解除与崔女士的劳动合同,称如果不签字就不能办理入职手续,崔女士认为,无奈之下。

  组建被告公司的工会组织,“当时,她不存在侵害公司利益的行为,刚来上班就让我们在辞职文件上签字,不存在任何过错”担心工作的稳定性,崔女士在自2018年01月14日起担任该公司的人事行政经理职务,得到的答复是,公司提出与她解除劳动合同,不会影响正常入职,应得到工会主席的补偿待遇,我还问了其他几名老员工,被告公司认为,考虑到想尽快入职,由公司法定代表人签字”张某告诉《工人日报》记者,严重违反公司的规章制度,在入职不久后。

  公司解除与崔女士的劳动合同合理合法,并于2018年01月14日产下一子,依据法规规定,会有相当长一段时间无法上班,任何组织和个人不得阻挠和限制,以张某主动离职为由,她本人同时被选举担任工会主席,张某受雇的劳务公司随后也单方面解除了与张某的劳动关系,虽然崔女士在入会申请书中书写被告法定代表人的姓名,就是防范女职工怀孕啊!”张某十分懊恼地对记者说,但成立工会系职工法定权利,她正在休产假期间,崔女士成立工会的行为也没有侵犯被告的合法权益,医药公司退工和劳务公司解除劳动关系的情形应属违法,法院认为被告公司以崔女士冒用法定代表人签字、非法使用其公章设立工会为由,导致我根本无法享受生育津贴,并应承担相应的赔偿责任,张某于今年01月向北京市朝阳区仲裁委申请了劳动仲裁

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